El desarrollo del capital humano es uno de los principales desafíos de la minería hacia 2030. Con esa convicción, el Comité de Educación de APRIMIN impulsa desde 2025 una nueva visión sobre la empleabilidad minera, promoviendo una vinculación temprana entre la industria y las futuras generaciones de técnicos y profesionales.
En este contexto, APRIMIN realizó la primera Feria Tecnológica Itinerante 2026 en el Liceo Técnico Bicentenario Chileno Alemán (Lichan), instancia que reunió a empresas socias de la asociación para acercar a los estudiantes a las oportunidades, tecnologías y desafíos de la industria minera, fortaleciendo el vínculo entre el mundo educativo y el sector productivo.
Estas iniciativas permiten que jóvenes de enseñanza media técnico-profesional conozcan de primera fuente las oportunidades de desarrollo que ofrece una minería cada vez más tecnológica, sostenible e innovadora, contribuyendo a despertar vocaciones y fortalecer el vínculo entre educación e industria.
El presidente de Aprimin, Ari Bermann, señaló: “es realmente impresionante mostrar todo lo que hacemos los proveedores, en materia de sostenibilidad, tecnología y automatización, para que los jóvenes vean el potencial que tiene la minería chilena para hacer cosas y desarrollar su talento. Agradecemos a todas nuestras empresas socias que participaron de esta feria”.
El director del Lichan, Vladimir Sanchéz, enfatizó que: “este es un gran hito, que sirve no solo a nuestros estudiantes, sino también a toda la comunidad educativa. Acercar a los jóvenes a las empresas y a las oportunidades que ofrece la minería les permite visualizar de mejor manera su futuro laboral y comprender las competencias que hoy demanda la industria”.
En tanto, Macarena Vallejo, vicepresidenta de APRIMIN y directora sponsor de esta iniciativa, comentó: “su presencia en las Ferias Tecnológicas Itinerantes APRIMIN permite mostrar a los estudiantes la amplitud de oportunidades laborales y profesionales que existen en la industria, visibilizando cómo la cadena de valor minera requiere talento diverso, nuevas competencias y una estrecha colaboración entre empresas, educación y territorios para enfrentar los desafíos del futuro”.
Verónica Fincheira, vicepresidenta del Comité de Educación enfatiza que: «El desafío de la minería al 2030 es ampliar la base de talento disponible para una industria cada vez más tecnológica. Para lograrlo debemos atraer a más jóvenes, despertar vocaciones STEM desde edades tempranas y asegurar que mujeres y hombres visualicen la minería como una industria moderna, innovadora y con oportunidades reales de desarrollo profesional».
Bajo esta mirada, las Ferias Tecnológicas Itinerantes APRIMIN buscan inspirar a las nuevas generaciones y contribuir activamente a la construcción de una cantera de talento para toda la industria, fortaleciendo el interés por carreras técnicas y profesionales vinculadas a la minería y sus proveedores.
Durante 2026, APRIMIN continuará fortaleciendo este modelo con nuevas versiones de las Ferias Tecnológicas Itinerantes en establecimientos educacionales y territorios estratégicos para la minería, además de la primera Feria Digital de Empleabilidad Minera con alcance nacional.
Porque atraer, inspirar y desarrollar talento no es solo una necesidad de la industria: es una responsabilidad compartida para construir la minería del futuro. En este contexto, destacamos la participación y compromiso de empresas socias como Confipetrol, EIMISA, Finning, ICEM (Salfa Mantenciones), Komatsu Cummins, Lamaignere Cargo Chile, Orica, Tecnagent, Teamwork, Veltis Latam, Weir Minerals Chile, WEG Chile, Industria Mecánica Vogt, Metso y Mitta, quienes han sido protagonistas en las Ferias Tecnológicas Itinerantes APRIMIN, acercando la minería a estudiantes de distintas regiones del país a través de experiencias prácticas, tecnología y testimonios reales de la industria.